QQ分分彩投注

当前位置: 首页>>系统动态>>正文
泸州电大四举措大力推进干部培养选拔机制改革
时间:2018/10/25 16:32   来源:宣传部   阅读:   

【泸州电大报道】 为优化学校干部队伍结构,选拔和培养一支德才兼备、奋发有为、充满活力的后备干部队伍,泸州电大以四大举措大力推进干部培养选拔机制改革。

一是健全培养选拔机制。出台了《关于进一步加强学校后备干部选拔培养的意见(试行)》,确保新时代党的组织路线落地落实。

二是创新培养选拔方式。在民主推荐、资格初审的基础上,开展后备干部竞职测评。竞职者在全校教职工大会上进行述职,全体教职工对竞职者的综合表现进行测评打分。校党委根据竞职测评情况、日常表现、工作实绩,研究确定副县级、正科级、副科级后备干部人选共17人。

三是实施素质培养工程。通过集中培训、研修考察等提升后备干部的政治素养、理论素养。采取本岗压担、挂职锻炼、交流轮岗等方式,强化后备干部实践锻炼,切实增长才干、塑造品格、磨练意志、强化担当。

四是突出从严管理考核。建立后备干部档案,实行备案管理。每年定期对各梯队后备干部进行综合考评,根据考核结果,将优秀后备干部选用到相应岗位,考核不合格的后备干部调整出后备干部队伍。

 

扫一扫,欢迎关注

四川广播电视大学微信订阅号

责编:宣传部

上一条:“张全贞文化工作室”获评中国成教协会“终身学习品牌项目”

下一条:不忘初心跟党走 青春建功新时代——达州电大举行共青团第十八次全国代表大会精神宣讲会

打印】    【关闭

本类最新文章

QQ分分彩投注

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任-|。所有作品版权归原创作者所有-|,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益-|,请联系我们告知,我们将做删除处理!